وظائف مسؤول إدارة البروتوكول
ملخص الوظيفة
اسم الوظيفة | مسؤول إدارة البروتوكول |
اسم المعلن | شركة Proactive Holdings |
العنوان : الدولة | الكويت |
العنوان : المدينة | الجهراء |
نوع الدوام | دوام كامل |
الراتب المتوقع | 910 دينار كويتي |
تاريخ الإعلان | 2024-11-01 |
تاريخ الإنتهاء | 2024-12-01 |
تفاصيل الوظيفة
وصف الوظيفة
تخبركم Proactive Holdings عن توفير فرصة عمل جديدة في بيئات الخدمات لإضافة قيمة إلى مسؤول إدارة البروتوكول في منطقة الجهراء.نسعى لتوظيف موهوبين يمتلكون مهارات التفكير النقدي لتحقيق التميز.
المؤهلات المطلوبة هي:
إجادة استخدام, مهارات في الأدوات الرقمية.
نحن نقدم فرص لتطوير المهارات بما في ذلك إجازات سنوية مدفوعة.
إذا كنت ترى نفسك مناسبًا للعمل معنا, نأمل في استلام بياناتك إلى القسم المختص.
نحن متشوقون لمقابلتك!
المهارات:
- الانتباه للتفاصيل- إدارة الأحداث
- التواصل
- التفاوض
- مهارات إدارة الوقت
المهام:
- إدارة البروتوكولات- تقديم الدعم اللوجستي
- إعداد التقارير
- متابعة النتائج
- تنظيم الاجتماعات
الانشطة الوظيفية
- تذكر كتابة تفاصيل التواصل عند تعبئة نموذج التقديم.- بناء العلاقات المهنية يعني تعرف تقيم علاقات شغل كويسة وموثوق فيها
- تتأكد إن كل الأقسام شغالة بانسجام وما فيه تعارض في الأولويات
- حدد أولويات شغلك ونفذها بشكل مناسب في ساعات العمل المرنة
- تقدم عروض مختصرة وفعّالة توصل الهدف بسرعة ووضوح
القدرات المطلوبة
- رواتبنا بتوفر ليك حياة مالية مستقرة.- التعيين سيتم بشكل فوري فور انتهاء الإعلان عن الوظيفة واختيار المتقدمين.
- تخطيط الموارد: تحديد وتخصيص الموارد اللازمة للمشروعات.
- التصرف بأمانة في جميع المواقف حتى في غياب الرقابة.
- مراقبة التقدم في العمل باستمرار لضمان السير وفق الخطة الموضوعة.
وظائف مسؤول إدارة البروتوكول بالجهراء - وظائف الكويت
وظائف مشابهة
- وظائف مسؤول إعادة التأمين (مسؤول إعادة التأمين) - مسؤول إعادة التأمين
- وظائف مسؤول إدارة وتمويل (مسؤول إدارة وتمويل) - مسؤول ة إدارة وتمويل
- وظائف مدير أول لإدارة الأداء (مدير أول) - مدير أول لإدارة الأداء والتطوير لدى شر
- وظائف مدارس العبير توظيف (موظف توظيف مدارس) - وظائف مدارس العبير توظيف
- وظائف مسؤول تطوير المحتوى (مسؤول تطوير المحتوى) - وظائف مسؤول تطوير المحتوى للعمل بهيئة
- وظائف مسؤول موارد بشرية (مسؤول موارد بشرية) - Chargé des RH